О внедрении эффективного контракта

В соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р, в целях установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Министер­ству здравоохранения Ульяновской области (далее – государственные учрежде­ния здравоохранения), от объёма и качества предоставляемых медицинских услуг:

1. Руководителям государственных учреждений здравоохранения:

1.1. Назначить работников, ответственных за перевод на эффективный  контракт (то есть на трудовой договор с работником, в котором конкре­тизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных  услуг).

1.2. Изучить распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенство­вания системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы», от 28.12.2012 № 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения»».

1.3. Разработать показатели эффективности деятельности возглавляемого учреждения, руководителя и работников (по категориям) с учётом специфики деятельности учреждения, а также критериев оценки деятельности учреждения, руководителя и работников.

1.4. Привлечь к работе по формированию показателей эффективности деятельности и критериев оценки профсоюзные организации, институты гражданского общества (общественные советы при учреждении, врачебные сообщества, пациентские организации и т.п.).

1.5. Представить свои предложения по показателям эффективности деятельности и критериям оценки деятельности в Министерство здраво­охранения Ульяновской области в срок до 31.05.2013.