Объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров системы здравоохранения Ульяновской области (в период с 3 по 28 июня 2024 года)

Резерв управленческих кадров здравоохранения Ульяновской области (далее – Резерв) формируется в соответствии с распоряжением Министерства здравоохранения Ульяновской области от 20.03.2024
№ 440-р «Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва управленческих кадров системы здравоохранения Ульяновской области» на конкурсной основе с учётом поступивших заявлений граждан.

Включение гражданина (далее – резервист) в Резерв осуществляется на основании решения экспертной комиссии по формированию кадрового резерва управленческих кадров здравоохранения Ульяновской области (далее – Комиссия), по результатам проведения конкурсного отбора
и оформляется распоряжением Министерства здравоохранения Ульяновской области (далее – Министерство).

Резервист включается в резерв на пять лет. Допускается однократное продление срока нахождения резервиста в Резерве. Приём документов для участия в конкурсном отборе проводится в период с 2 мая 2024 года
по 31 мая 2024 года специалистом департамента кадровой политики
и правового обеспечения Министерства по адресу: г. Ульяновск,
ул. Кузнецова, д.18А, кабинет 308, в рабочие дни с 9.00 до 17.00, перерыв
с 13.00 до 14.00. Справочная информация предоставляется по телефону: +7(8422) 41-48-87.

Конкурсный отбор будет осуществляться Комиссией в период с 3 по 28 июня 2024 года.

Требования к гражданину, претендующему на включение в Резерв

наличие высшего образования – специалитет по одной
из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка
в интернатуре/ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения
и общественное здоровье» при наличии подготовки
в интернатуре/ординатуре;

сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Организация здравоохранения
и общественное здоровье».

Гражданин предоставляет (лично, по почте) следующие документы:

заявление на участие в конкурсном отборе, содержащее согласие
на обработку персональных данных, по форме согласно приложению № 1
к Положению;

портфолио по форме согласно приложению № 2 к Положению;

одну цветную фотографию формата 3x4;

характеристику в свободной форме с обоснованием рекомендации для зачисления в Резерв, подписанную руководителем медицинской организации;

копию документа, удостоверяющего личность (предъявляется лично по прибытии на конкурс).

К портфолио прилагаются:

копии документов об образовании и о квалификации, заверенные работодателем (по инициативе заявителя);

копия трудовой книжки, заверенная работодателем и (или) сведения
о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (по инициативе заявителя);

копии документов о награждении государственными наградами, грамотами и благодарственными письмами (при наличии);

копия документа, удостоверяющего личность представителя Кандидата и документ, подтверждающий полномочия представителя действовать от имени Кандидата (в случае представления документов представителем).

Кандидат по желанию может представить иные документы, которые, по его мнению, характеризуют его профессиональное мастерство
и подтверждают его профессиональные заслуги: рекомендательные письма, документы об участии в конкурсах профессионального мастерства,
о результатах научной деятельности и т.п.

Порядок конкурсного отбора

Конкурсный отбор проводится в три этапа:

I этап – проверка документов (до 10.06.2024);

II этап – базовая оценка личных достижений (до 17.06.2024);

III этап – базовая оценка компетенций и собеседование (18.06.2024 по 28.06.2024).

На первом этапе проводится проверка соответствия гражданина установленным требованиям, а также проверка заявления и приложенных
к нему документов на предмет комплектности и правильности оформления.

Кандидаты, не соответствующие требованиям, не допускаются
ко второму этапу конкурсного отбора.

В случае несоответствия Кандидата установленным требованиям, подачи неполного пакета документов или наличия ошибок в оформлении, поданное заявление и приложенные к нему копии документов возвращаются кандидату (лично, по почте) с указанием причин возврата.

На втором этапе Комиссией проводится базовая оценка личных достижений Кандидата на основании портфолио и приложенных к нему документов.

Базовая оценка личных достижений кандидата проводится
по данным, содержащимся в заявлении на участие в конкурсном отборе
и личном листке по учету кадров, и включает следующие инструменты:

- тестовые задания (позволяют оценить уровень знаний),

- ситуационные задачи (позволяют оценить умение принимать управленческие решения).

Тестовое задание включает в себя 50 вопросов с 4 вариантами ответов, один из которых правильный.

Ситуационная задача состоит из краткого условия и 5 заданий-вопросов (подзадач).

Тестовые задания и ситуационные задачи разрабатываются на основе требований профессионального стандарта специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья, утвержденного приказом Минтруда РФ от 7 ноября 2017 г. № 768н, и утверждаются распоряжением Министерства не позднее 3 рабочих дней до размещения объявления о начале конкурсного отбора.

Базовая оценка проводится в соответствии со следующими критериями:

Максимальное количество баллов – 35 баллов.

На третьем этапе конкурсного отбора проводится оценка личных достижений Кандидата и собеседование.

Собеседование состоит из доклада по анализу деятельности учреждения и ответов на вопросы членов комиссии по теме доклада. Доклад должен содержать цель, задачи, планируемые мероприятия и действия, предполагаемый результат. Для разработки доклада должны быть использованы статистические данные и иная информация по конкретному учреждению здравоохранения, выбранному Кандидатом.

Итоги третьего этапа складываются из баллов за каждый этап (выполнение тестовых заданий, решение ситуационной задачи, собеседование) по следующим критериям:

Максимальное количество баллов – 55.

Итоги конкурсных испытаний фиксируются секретарем Комиссии
в сводной рейтинговой таблице.

К включению в резерв рекомендуются граждане, набравшие
по результатам конкурсного отбора не менее 60 баллов.

Решение Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии
с приложением оценочных листов, заполненных по кандидатам, вынесенным на рассмотрение Комиссии и сводной рейтинговой таблицы.

В течение 5 рабочих дней после окончания конкурсного отбора издается распоряжение Министерства о зачислении кандидатов в резерв. Распоряжение в течение 5 рабочих дней со дня издания размещается
на официальном сайте Министерства.

В течение 10 рабочих дней со дня издания распоряжения кандидаты, участвовавшие в конкурсном отборе, письменно извещаются о его результатах.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование средствами связи и другие), осуществляются кандидатами
за счёт собственных средств.

Граждане, участвовавшие в конкурсном отборе, вправе обжаловать его результаты в установленном законодательством порядке.